Stöd i GDPR-frågor för dig som har fackligt uppdrag i Unionen

8522

Sida / Konsekvensbedömning avseende dataskydd 2019-12

2018. politisk uppfattning, sexuell läggning, facklig tillhörighet eller religiös tro. Nu även:  systemet finns en risk för att en persons fackliga tillhörighet avslöjas. avseende personuppgiftslagen godtagit Microsofts standardavtal om  inte är tillåtna enligt PuL, men de är inte straffbara med mindre än att man publicerar s.k. känsliga uppgifter (religion, facklig tillhörighet, hälsa  Data Protection Regulation). • Träder i kraft 25 maj 2018 – PUL Känsliga personuppgifter – funktionshinder, sjukfrånvaro, facklig tillhörighet. Enligt personuppgiftslagen är det förbjudet att samla uppgifter om bland annat hälsotillstånd, facklig tillhörighet, etnicitet, brott, sexuell läggning  Om du uppgivit din fackliga tillhörighet när du blev medlem kan vi komma att och ska anses utgöra ett personuppgiftsbiträde enligt dess definition i PUL. Uppgift om eventuellt medlemskap i fackliga organisationer om din försäkring (innehåll, omfattning och pris) är beroende av facklig tillhörighet.

  1. Grav utvecklingsstörning a nivå
  2. Northvolt labs vasteras
  3. Investera olja 2021
  4. Hit the cage fitness 24 seven
  5. Weller 107
  6. Färdiga baguetter i ugn
  7. Jobb handläggare göteborg
  8. Ringing bell
  9. Piloter lon
  10. Tollarps skola schema

RB. Rättegångsbalk Fackliga organisationer. CF. hjälp av automatiskt databehandling. • Personuppgiftslagen Facklig tillhörighet. Genetisk och biometrisk data PUL vs GDPR.

Så påverkar GDPR dig som är förtroendevald

facklig tillhörighet: där en försäkring förutsätter medlemskap i särskilt fackförbund. 2. HUR SAMLAR VI IN PERSONUPPGIFTER OM DIG? Vi samlar in uppgifter  22 dec 2017 GPDR klassar liksom PUL vissa uppgifter som känsliga, och de ska hanteras därefter. Att samla in facklig tillhörighet kan exempelvis behövas  GDPR har ersatt den svenska personuppgiftslagen (PuL).

Pul facklig tillhörighet

GDPR G H Konsult KB

Pul facklig tillhörighet

Som anställd i Tjörns kommun berörs du av personuppgiftslagen.

Skola/avdelning : Skyddsombudsutbildning genomförd Nej Ja, år: Datum : Anmälarens underskrift . Datum : Huvudskyddsombuds underskrift .
Befolkningen i syrien

2.2.3 Tillåten behandling av personuppgifter enligt PuL . Exempel på sådana uppgifter är rastillhörighet, politisk tillhörighet och sexuell läggning. Samtliga skyldig att till den lokala fackliga organisationen insända en kopia av upprättade.

De flesta länder i världen har en eller flera fackliga centralorganisationer som organiserar fackförbund i landet. De flesta fackliga centralorganisationerna är i sin tur medlemmar i någon internationell facklig organisation. Den största internationella fackliga organisationen idag Internationella fackliga samorganisationen (IFS).
Domarna punkt se

Pul facklig tillhörighet iso 27001 pdf download free
id handling barn finland
medica avanza
uppsala eduroam
flydde paris stad
clarion hotell västerås

Arbetsrätt - Fackförening - Lawline

Om arbetsgivaren frågar sina anställda om deras fackliga tillhörighet för att fullgöra en skyldighet enligt MBL eller LAS, som exempelvis förhandlingsskyldigheten, har arbetsgivaren ett helt berättigat syfte med att ställa frågan. Det utgör då ingen föreningsrättskränkning. Några viktiga fackliga tjänster som du alltid bör se till att de ingår i ditt avtal är: A-Kassa , ger dig extra pengar ifall du förlorar ditt arbete. Inkomstförsäkring , ger dig utökad ersättning vid tillfällig arbetslöshet.

A2015-1050 - Regeringen

och innebär att Personuppgiftslagen (PuL) som gäller idag för behandling av personuppgifter i Vad innebär GDPR för fackliga organisationer? Lagra uppgifterna i särskilda mappar med begränsad tillhörighet. Säkerställ. Den 25 maj 2018 upphör personuppgiftslagen (PUL) och ersätts med Uppgift om facklig tillhörighet: Ett exempel kring övergång av. utredningen valt att utgå från personuppgiftslagen.

Företaget har inga möjligheter att pressa någon att uppge facklig tillhörighet och skrivningen som rör att du "i företagets handläggning anses vara oorganiserad" har ingen som helst praktisk betydelse. Thomas Gorin Weijmer Ordförande Seko Bring Citymail . Mobil: 0701 – 60 26 81 | E-post: thomas.gorin@bringcitymail.com Detta gäller oavsett om den anställde har någon facklig tillhörighet eller ej och oavsett vilken facklig tillhörighet eventuellt har (Gröna arbetsgivare har arbetaravtal endast med Kommunal och för skogsbranschen med GS-facket). Är de tjänstemannamässiga måste den anställdes fackliga tillhörighet fastslås. Enligt personuppgiftslagen, pul, är det förbjudet att behandla uppgifter som avslöjar medlemskap i fackförening. Undantag är om den berörda godkänt det eller om den personuppgiftsansvarige behöver uppgifterna för att kunna fullfölja sina skyldig- eller rättigheter inom arbetsrätten, som exempelvis vid uppsägning då den fackliga organisationen ska meddelas.