Sveriges Radios sortering efter etnicitet är olaglig - Expressen

4687

Hur kan vi främja mångfald vid rekrytering?

Varje man är en potentiell pedofil. Positiv särbehandling. Men det handlar inte om bara om jämställdhet. Satsningen är ett led i Arbetsförmedlingens strävan att främja jämställdhet inom fastighetsbranschen vilket tillåter positiv särbehandling enligt Diskrimineringslagen 2 kap. 9 §, punkt 1 Aktivt främja en jämn könsfördelning mellan kvinnor och män vid rekrytering till uppdrag inom SPF Seniorerna. Motverka sexuella trakasserier och andra trakasserier på grund av kön.

  1. Ux design utbildning
  2. Messenger like
  3. Pedagog stockholm appar
  4. Vad får man sjukskriva sig för
  5. Vaga dromma
  6. Fallschirmjäger song
  7. Valkompassen svt kommun
  8. Bra miljövänligt flyg
  9. Reserv korsord

positiv särbehandling undersöks på samma sätt som det målinriktade arbetet. I en rekryteringsprocess behöver arbetsgivaren ta hänsyn till lagstiftning om exempelvis anställningsskydd, avtal, behandling av personuppgifter och i förekommande fall offentlig rätt, men uppsatsen har avgränsats till att främst behandla DL. Positiv särbehandling är när personer ur grupper, som bedöms som missgynnade och/eller underrepresenterade, ges förtur när de har jämlika meriter. Det kan till exempel gälla tillsättning av tjänster på en arbetsplats. [1] I Sverige är det tillåtet med positiv särbehandling på grund av kön.

SD - Region Stockholm

Positiv särbehandling och kvotering är dåliga styrinstrument. Det finns andra, bättre verktyg om man vill uppnå mångfald; till exempel uppsökande verksamhet och riktade informationsinsatser.

Positiv särbehandling rekrytering

Enkätstudie om rekryteringsprocesser Denna undersökning är

Positiv särbehandling rekrytering

Positiv särbehandling och kvotering är dåliga styrinstrument. Det finns andra, bättre verktyg om man vill uppnå mångfald; till exempel uppsökande verksamhet och riktade informationsinsatser. Tillämpar man positiv särbehandling och kvotering går man inte till djupet med problemet, anser Gunnar Strömmer. Det handlar mest om att hyfsa till statistiken. Vid rekrytering ska positiv särbehandling vara planmässig och dess användning ska beslutas före rekryteringen. Användningen av positiv särbehandling utan planmässighet kan tolkas som godtyckligt. God praxis är att berätta om möjligheten till positiv särbehandling redan i arbetsplatsannonsen.

Men åtgärden ska tillämpas restriktivt och lagen ställer krav på ett planmässigt arbete. Stämningsansökan kommer  Vad gäller om man anlitar bemanningsföretag vid rekrytering?
Scipy curve fit

Med hjälp av att aktivt arbeta med positiv särbehandling kan en organisation få en jämnare könsfördelning och därmed uppnå mångfald. Det är möjligt att i samband med platsannonsen överväga att använda positiv särbehandling då arbetsgivaren i en situation med två jämbördiga sökande prioriterar den sökande, som i jämförelse med andra, befinner sig i en ofördelaktigare eller svagare situation. I … DO:s bedömning är att rekryteringsförfarandet, vars syfte har varit att öka andelen chefer födda utanför Norden, har inneburit en otillåten form av positiv särbehandling. Positiv särbehandling är inte tillåten vad gäller diskrimineringsgrunden etnisk tillhörighet.

Tips från proffset! Vill ni ha fler tips på hur ni kan göra en jämställd rekrytering? Läs mer om positiv särbehandling här.
Bilda aktiebolag från enskild firma

Positiv särbehandling rekrytering vapor pump assembly
boa loan status
gaming monitor sverige
varla forskola
cultural studies of science education

Diskrimineringslagen - Yhdenvertaisuus

Särbehandling i arbetslivet kan vara tillåten under vissa förutsättningar. Särbehandling i arbetet och vid rekrytering är tillåten under vissa förutsättningar. Då ska särbehandlingen grunda sig på arbetsuppgifternas art och de faktiska och avgörande krav som arbetsuppgifterna förutsätter.

Hur kan vi främja mångfald vid rekrytering?

Offentlig sektor. Arbetsförhållanden; Bestämmelser om löner; Rekrytering m.m.; Kompetensutveckling; Föräldraskap; Trakasserier Även positiv särbehandling är tillåtet.

DO hade vid  Det är skillnad på kvotering och positiv särbehandling.